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Ist ein Diplom ein akademischer Titel?
Ist ein Diplom ein akademischer Titel? Ein Diplom ist in der Regel kein akademischer Titel, sondern ein Abschluss, der nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums verliehen wird. Es handelt sich dabei um eine Urkunde, die die erfolgreiche Teilnahme an einem bestimmten Studiengang bescheinigt. Akademische Titel hingegen sind spezifische Bezeichnungen wie Bachelor, Master oder Doktor, die aufgrund bestimmter akademischer Leistungen verliehen werden. Daher kann man sagen, dass ein Diplom zwar ein wichtiger Abschluss ist, aber nicht als akademischer Titel im eigentlichen Sinne betrachtet wird. **
Ist Diplom Ingenieur ein akademischer Titel?
Ist Diplom Ingenieur ein akademischer Titel? Ja, der Titel "Diplom-Ingenieur" ist ein akademischer Grad, der in Deutschland und einigen anderen Ländern verliehen wird. Er wird nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium an einer technischen Universität oder Fachhochschule verliehen und entspricht in etwa dem Masterabschluss. Der Titel wird häufig im Bereich Ingenieurwissenschaften verliehen und ist international anerkannt. Es handelt sich also um einen akademischen Titel, der die erfolgreiche Absolvierung eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums bescheinigt. **
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Produkte zum Begriff Felfe-Jörg-Mitarbeiterbindung:
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Felfe, Jörg: MitarbeiterbindungMitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 32796639,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch Mitarbeiterführung, Fachbücher von Jörg Felfe, Rolf van DickDieses Praxishandbuch ist das erweiterte und aktualisierte Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Aber auch Trainer, Berater, Coaches, Personalentwickler und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften profitieren von den anschaulich geschriebenen Beiträgen, die kein spezifisches Fachwissen voraussetzen, und erhalten einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Stand der Forschung. Die praktische Anwendung des Wissens steht hierbei im Mittelpunkt. Die Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten aus dem deutschsprachigen Raum verfasst. In etwa 49 Kapiteln ist das aktuelle Wissen zu modernen Theorien guter Führung (z. B. ethische oder authentische Führung), zu gesundheitsförderlicher Führung oder zum Management von (alters)diversen Gruppen praxisnah aufbereitet. Alle Beiträge sind einheitlich strukturiert und anhand einer Kurzzusammenfassung schnell zu überblicken. Sie beginnen mit einem Fallbeispiel, auf dessen Problemstellung Antworten gegeben werden. Je nach Thema enthalten die Beiträge zudem direkt einsetzbares Zusatzmaterial, wie Checklisten, Leitfäden, Trainingskonzepte oder Instrumente. Die Beiträge liefern der Praxis neue Impulse und können dort unmittelbar genutzt werden. Der Inhalt umfasst herausragende Führungserfolge erzielen, Führungskräfte fördern und entwickeln, gesundheitsförderlich führen, Diversity managen, Risiken in der Führung mindern sowie neue Chancen und besondere Herausforderungen in Führung und Digitalisierung. Die Herausgeber sind Prof. Dr. Jörg Felfe, Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, und Prof. Dr. Rolf van Dick, Professor für Sozialpsychologie und Scientific Director des Center for Leadership and Behavior.149,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxis der Personalpsychologie (Band 30): Führungskräftetrainings, Ratgeber von Jörg FelfeDer Ratgeber "Praxis der Personalpsychologie (Band 30): Führungskräftetrainings" bietet eine umfassende Übersicht über die wesentlichen Ansätze und Methoden zur Entwicklung von Führungskräftetrainings. Er richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Unterstützung bei der Planung, Evaluation und Auswahl von Trainingsprogrammen benötigen. Der Band vermittelt relevante Theorien, Konzepte und Modelle, die als Grundlage für die Entwicklung effektiver Massnahmen dienen. Zudem werden wissenschaftliche Erkenntnisse und empirische Befunde herangezogen, um den praktischen Nutzen der vorgestellten Ansätze zu verdeutlichen. Die kompakte Darstellung der Inhalte ermöglicht es den Leser*innen, sich schnell einen Überblick über bewährte Methoden zu verschaffen, die sich im Trainingsalltag als nützlich erwiesen haben. Dieser Ratgeber ist somit ein wertvolles Werkzeug für alle, die sich mit der Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings beschäftigen.26,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein Master ein akademischer Titel?
Ist ein Master ein akademischer Titel? Ja, ein Master ist ein akademischer Titel, der nach erfolgreichem Abschluss eines Masterstudiengangs verliehen wird. Dieser Titel zeigt, dass eine Person ein fortgeschrittenes Studium in einem bestimmten Fachbereich abgeschlossen hat und über vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Der Master ist in der Regel der zweithöchste akademische Grad, der nach dem Bachelor verliehen wird. Er ermöglicht es den Absolventen, sich auf ihrem Fachgebiet weiter zu spezialisieren und bessere Karrieremöglichkeiten zu haben. **
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Ist der Master ein akademischer Titel?
Ist der Master ein akademischer Titel? Ja, der Master ist ein akademischer Grad, der nach einem erfolgreich abgeschlossenen Masterstudium verliehen wird. Es handelt sich um einen höheren Abschluss als der Bachelor und ist in vielen Ländern weltweit anerkannt. Der Master ermöglicht es den Absolventen, sich auf ein spezifisches Fachgebiet zu spezialisieren und vertiefte Kenntnisse zu erlangen. Der Titel Master wird häufig als Voraussetzung für bestimmte Berufe oder Positionen in verschiedenen Branchen angesehen. **
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Ist Master of Science ein akademischer Titel?
Ist Master of Science ein akademischer Titel? Ja, der Master of Science (M.Sc.) ist ein akademischer Grad, der in vielen Ländern verliehen wird. Er wird in der Regel nach einem erfolgreich abgeschlossenen Masterstudium in den Natur- oder Ingenieurwissenschaften verliehen. Der Titel zeigt, dass man ein fortgeschrittenes Studium in einem spezifischen Fachbereich absolviert hat und über vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich verfügt. Der Master of Science ist somit ein wichtiger akademischer Titel, der die Qualifikation und Expertise eines Absolventen in einem bestimmten Fachgebiet anerkennt. **
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Ist Master of Arts ein akademischer Titel?
Ist Master of Arts ein akademischer Titel? Ja, Master of Arts ist ein akademischer Titel, der in vielen Ländern für Absolventen von geisteswissenschaftlichen Studiengängen verliehen wird. Es handelt sich um einen postgradualen Abschluss, der nach einem Bachelorstudium erworben werden kann. Der Titel wird oft mit den Buchstaben M.A. abgekürzt und zeigt, dass der Absolvent ein fortgeschrittenes Verständnis und Fachwissen in seinem Fachgebiet erlangt hat. Absolventen mit einem Master of Arts haben in der Regel die Möglichkeit, in ihrem Fachgebiet zu promovieren oder eine berufliche Laufbahn einzuschlagen. **
Ist Bachelor of Arts ein akademischer Titel?
Ist Bachelor of Arts ein akademischer Titel? Ja, der Bachelor of Arts ist ein akademischer Grad, der nach Abschluss eines Studiums in den Geistes- oder Sozialwissenschaften verliehen wird. Es handelt sich um einen grundständigen Abschluss, der in der Regel nach drei bis vier Jahren Studium erworben wird. Der Bachelor of Arts wird von vielen Universitäten weltweit verliehen und ist ein anerkannter akademischer Titel. Absolventen mit einem Bachelor of Arts können sich in vielen Berufsfeldern bewerben und haben die Möglichkeit, ihren Abschluss durch ein weiterführendes Masterstudium zu vertiefen. **
Ist Bachelor of Science ein akademischer Titel?
Ist Bachelor of Science ein akademischer Titel? Ja, der Bachelor of Science ist ein akademischer Grad, der nach Abschluss eines Studiums in naturwissenschaftlichen oder technischen Fächern verliehen wird. Es handelt sich um einen grundständigen Abschluss, der in der Regel nach drei bis vier Jahren Studium erworben wird. Der Bachelor of Science berechtigt in vielen Ländern zum Eintritt in den Arbeitsmarkt oder zur Aufnahme eines weiterführenden Masterstudiums. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Bachelor of Science nicht mit einem höheren akademischen Titel wie einem Doktortitel oder einem Professor-Titel gleichzusetzen ist. **
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Produkte zum Begriff Felfe-Jörg-Mitarbeiterbindung:
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Mitarbeiterbindung, Fachbücher von Jörg FelfeWie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Masse verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschliessend Perspektiven für die künftige Forschung auf.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Felfe, Jörg: MitarbeiterbindungMitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 32796639,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein Diplom ein akademischer Titel?
Ist ein Diplom ein akademischer Titel? Ein Diplom ist in der Regel kein akademischer Titel, sondern ein Abschluss, der nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums verliehen wird. Es handelt sich dabei um eine Urkunde, die die erfolgreiche Teilnahme an einem bestimmten Studiengang bescheinigt. Akademische Titel hingegen sind spezifische Bezeichnungen wie Bachelor, Master oder Doktor, die aufgrund bestimmter akademischer Leistungen verliehen werden. Daher kann man sagen, dass ein Diplom zwar ein wichtiger Abschluss ist, aber nicht als akademischer Titel im eigentlichen Sinne betrachtet wird. **
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Ist Diplom Ingenieur ein akademischer Titel?
Ist Diplom Ingenieur ein akademischer Titel? Ja, der Titel "Diplom-Ingenieur" ist ein akademischer Grad, der in Deutschland und einigen anderen Ländern verliehen wird. Er wird nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium an einer technischen Universität oder Fachhochschule verliehen und entspricht in etwa dem Masterabschluss. Der Titel wird häufig im Bereich Ingenieurwissenschaften verliehen und ist international anerkannt. Es handelt sich also um einen akademischen Titel, der die erfolgreiche Absolvierung eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums bescheinigt. **
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Ist ein Master ein akademischer Titel?
Ist ein Master ein akademischer Titel? Ja, ein Master ist ein akademischer Titel, der nach erfolgreichem Abschluss eines Masterstudiengangs verliehen wird. Dieser Titel zeigt, dass eine Person ein fortgeschrittenes Studium in einem bestimmten Fachbereich abgeschlossen hat und über vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Der Master ist in der Regel der zweithöchste akademische Grad, der nach dem Bachelor verliehen wird. Er ermöglicht es den Absolventen, sich auf ihrem Fachgebiet weiter zu spezialisieren und bessere Karrieremöglichkeiten zu haben. **
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Ist der Master ein akademischer Titel?
Ist der Master ein akademischer Titel? Ja, der Master ist ein akademischer Grad, der nach einem erfolgreich abgeschlossenen Masterstudium verliehen wird. Es handelt sich um einen höheren Abschluss als der Bachelor und ist in vielen Ländern weltweit anerkannt. Der Master ermöglicht es den Absolventen, sich auf ein spezifisches Fachgebiet zu spezialisieren und vertiefte Kenntnisse zu erlangen. Der Titel Master wird häufig als Voraussetzung für bestimmte Berufe oder Positionen in verschiedenen Branchen angesehen. **
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Handbuch Mitarbeiterführung, Fachbücher von Jörg Felfe, Rolf van DickDieses Praxishandbuch ist das erweiterte und aktualisierte Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Aber auch Trainer, Berater, Coaches, Personalentwickler und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften profitieren von den anschaulich geschriebenen Beiträgen, die kein spezifisches Fachwissen voraussetzen, und erhalten einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Stand der Forschung. Die praktische Anwendung des Wissens steht hierbei im Mittelpunkt. Die Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten aus dem deutschsprachigen Raum verfasst. In etwa 49 Kapiteln ist das aktuelle Wissen zu modernen Theorien guter Führung (z. B. ethische oder authentische Führung), zu gesundheitsförderlicher Führung oder zum Management von (alters)diversen Gruppen praxisnah aufbereitet. Alle Beiträge sind einheitlich strukturiert und anhand einer Kurzzusammenfassung schnell zu überblicken. Sie beginnen mit einem Fallbeispiel, auf dessen Problemstellung Antworten gegeben werden. Je nach Thema enthalten die Beiträge zudem direkt einsetzbares Zusatzmaterial, wie Checklisten, Leitfäden, Trainingskonzepte oder Instrumente. Die Beiträge liefern der Praxis neue Impulse und können dort unmittelbar genutzt werden. Der Inhalt umfasst herausragende Führungserfolge erzielen, Führungskräfte fördern und entwickeln, gesundheitsförderlich führen, Diversity managen, Risiken in der Führung mindern sowie neue Chancen und besondere Herausforderungen in Führung und Digitalisierung. Die Herausgeber sind Prof. Dr. Jörg Felfe, Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, und Prof. Dr. Rolf van Dick, Professor für Sozialpsychologie und Scientific Director des Center for Leadership and Behavior.149,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxis der Personalpsychologie (Band 30): Führungskräftetrainings, Ratgeber von Jörg FelfeDer Ratgeber "Praxis der Personalpsychologie (Band 30): Führungskräftetrainings" bietet eine umfassende Übersicht über die wesentlichen Ansätze und Methoden zur Entwicklung von Führungskräftetrainings. Er richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Unterstützung bei der Planung, Evaluation und Auswahl von Trainingsprogrammen benötigen. Der Band vermittelt relevante Theorien, Konzepte und Modelle, die als Grundlage für die Entwicklung effektiver Massnahmen dienen. Zudem werden wissenschaftliche Erkenntnisse und empirische Befunde herangezogen, um den praktischen Nutzen der vorgestellten Ansätze zu verdeutlichen. Die kompakte Darstellung der Inhalte ermöglicht es den Leser*innen, sich schnell einen Überblick über bewährte Methoden zu verschaffen, die sich im Trainingsalltag als nützlich erwiesen haben. Dieser Ratgeber ist somit ein wertvolles Werkzeug für alle, die sich mit der Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings beschäftigen.26,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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In Führung gehen, Fachbücher von Jörg Felfe, Hans-Jürgen ResetkaDas Fachbuch 'In Führung gehen' bietet jungen Führungskräften einen praxisorientierten Leitfaden für den erfolgreichen Einstieg in Führungspositionen. Es adressiert die Herausforderungen, die mit der Übernahme einer neuen Rolle einhergehen, und liefert konkrete Handlungsempfehlungen für die ersten Wochen und Monate im Amt. Die Autoren, Hans-Jürgen Resetka und Jörg Felfe, greifen auf ihre langjährige Erfahrung als Wissenschaftler und Managementtrainer zurück, um praxisnahe Checklisten, Leitfäden und Praxistipps zu präsentieren. Leser erhalten wertvolle Einblicke in die mentale Vorbereitung auf den Rollenwechsel, die Aufgabenklärung mit Vorgesetzten sowie in die Führung von Teams und die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Zudem werden Selbsttests und Ablaufpläne angeboten, die dabei helfen, den eigenen Führungsstil zu entwickeln und zu verfeinern. Die neueste Auflage erweitert den inhaltlichen Rahmen um Themen wie gesundes Führen und die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt, was das Buch zu einem umfassenden Begleiter für den modernen Führungsalltag macht. Die praxisnahen Inhalte und strukturierten Meilensteine unterstützen den Leser dabei, sich gezielt auf die vielfältigen Anforderungen der Führungsposition vorzubereiten.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Master of Science ein akademischer Titel?
Ist Master of Science ein akademischer Titel? Ja, der Master of Science (M.Sc.) ist ein akademischer Grad, der in vielen Ländern verliehen wird. Er wird in der Regel nach einem erfolgreich abgeschlossenen Masterstudium in den Natur- oder Ingenieurwissenschaften verliehen. Der Titel zeigt, dass man ein fortgeschrittenes Studium in einem spezifischen Fachbereich absolviert hat und über vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich verfügt. Der Master of Science ist somit ein wichtiger akademischer Titel, der die Qualifikation und Expertise eines Absolventen in einem bestimmten Fachgebiet anerkennt. **
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Ist Master of Arts ein akademischer Titel?
Ist Master of Arts ein akademischer Titel? Ja, Master of Arts ist ein akademischer Titel, der in vielen Ländern für Absolventen von geisteswissenschaftlichen Studiengängen verliehen wird. Es handelt sich um einen postgradualen Abschluss, der nach einem Bachelorstudium erworben werden kann. Der Titel wird oft mit den Buchstaben M.A. abgekürzt und zeigt, dass der Absolvent ein fortgeschrittenes Verständnis und Fachwissen in seinem Fachgebiet erlangt hat. Absolventen mit einem Master of Arts haben in der Regel die Möglichkeit, in ihrem Fachgebiet zu promovieren oder eine berufliche Laufbahn einzuschlagen. **
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Ist Bachelor of Arts ein akademischer Titel?
Ist Bachelor of Arts ein akademischer Titel? Ja, der Bachelor of Arts ist ein akademischer Grad, der nach Abschluss eines Studiums in den Geistes- oder Sozialwissenschaften verliehen wird. Es handelt sich um einen grundständigen Abschluss, der in der Regel nach drei bis vier Jahren Studium erworben wird. Der Bachelor of Arts wird von vielen Universitäten weltweit verliehen und ist ein anerkannter akademischer Titel. Absolventen mit einem Bachelor of Arts können sich in vielen Berufsfeldern bewerben und haben die Möglichkeit, ihren Abschluss durch ein weiterführendes Masterstudium zu vertiefen. **
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Ist Bachelor of Science ein akademischer Titel?
Ist Bachelor of Science ein akademischer Titel? Ja, der Bachelor of Science ist ein akademischer Grad, der nach Abschluss eines Studiums in naturwissenschaftlichen oder technischen Fächern verliehen wird. Es handelt sich um einen grundständigen Abschluss, der in der Regel nach drei bis vier Jahren Studium erworben wird. Der Bachelor of Science berechtigt in vielen Ländern zum Eintritt in den Arbeitsmarkt oder zur Aufnahme eines weiterführenden Masterstudiums. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Bachelor of Science nicht mit einem höheren akademischen Titel wie einem Doktortitel oder einem Professor-Titel gleichzusetzen ist. **
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